JAHRE ERFAHRUNG
mit Employer Branding und Recruiting Kampagnen
EINZIGARTIGE
KOMPETENZ
aus Markenverständnis,
Werbung, Social Media
und Motivforschung.
TREFFSICHER
auf den Plattformen wo Ihre Zielgruppe sich aufhält.
KAMPAGNEN
für Employer Branding und Recruiting
Aktuell haben 62 % der europäischen Arbeitgeber*innen Schwierigkeiten, ihre Stellen mit qualifizierten
Mitarbeiter:innen zu besetzen.
Ganze 46 % der in europäischen KMU Beschäftigten planen, sich in den nächsten 12 Monaten nach einem neuen Arbeits-platz umzusehen.
Zeit für die Familie, eine bessere Work-Life-Balance und Corporate Purpose – all das ist Mit-arbeitenden inzwischen sogar wichtiger als Gehalt.
Die Art, wie wir arbeiten, hat sich grundlegend verändert. Unternehmen müssen ihre Leistungs-beurteilungen und ihr Talent Management auf den aktuellen Stand bringen. Dazu gehören auch Kampagnen, die die neuen Herausforderungen und Chancen von Remote-Arbeit und hybriden Modellen zu meistern.
Quelle: Personio.de /HR-Studie-2022, Der-grosse-Wertewandel
Wie wird eine Employer Brand einzigartig? Durch die EINE Idee! Es reicht nicht mehr zu erzählen wie toll man ist. Es geht darum erlebbar und spürbar zu machen, wie toll sich ein Job bei Ihnen anfühlt.
Wir haben tiefe Kenntnis über die Motive der Zielgruppen und entwickeln ihre Employer Branding und Recruiting Kampagne anhand dieser zentralen Codes.
Mindset Match:
Ihre Mitarbeiter:innen wollen erobert werden – und die die noch nicht bei Ihnen sind erst recht.
Die Generation Y und Z stellt das klassische Rollenverhalten von Arbeitgeber:in und -nehmer:in auf den Kopf. Steigern Sie ihre Attraktivität durch den richtigen Kampagnenstil und -kanal.
Ihre (zukünftigen) Mitarbeiter:innen wollen Planungssicherheit und maximale Flexibilität zugleich. Beides geht, wenn die Regeln dafür klar kommuniziert sind.
EMPLOYER VALUE
PROPOSITION
EMPLOYER BRANDING
STRATEGIE
EMPLOYER BRANDIG & RECRUITING KAMPAGNE
CHRISTIAN GÖTTINGER
Head of Learning & Talent Aquisition,
Business HR, A1 Telekom Austria Group
„Make it Happen“ – das ist nicht nur unser Claim, und das, was A1 ausmacht, sondern auch die Art und Weise, wie HimmerBuchheim agiert. Kreative Ideen zusammen mit präziser Planung und strukturierter Umsetzung ergeben eben ein gutes Produkt! So haben wir gemeinsam mit einem internationalen Projektteam nicht nur unseren Claim entwickelt, sondern diesen auch mit Leben und Inhalten gefüllt. Daraus entstand als ein Element eine neue Corporate Jobpage, auf der wir nun unsere rund 20.000 job ads pro Jahr posten. Die Zahlen sprechen für sich: Anzahl der user gesteigert, Anzahl der page views gesteigert und vor allem Conversion Rate gesteigert. That’s the way we like it ;-).
SUSANNE WAGNER
Head of Talent Attraction & Acquisition
Im stetigen Wandel am Arbeits- und Kandidatenmarkt ist es wertvoll, eine Agentur an der Seite zu haben, die sich verlässlich zeigt und mit Leidenschaft das gemeinsame Projekt realisiert. Durch die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verständnis für uns als Organisation hatten wir schnell das Gefühl, dass uns Himmer, Buchheim & Partner schon lange kennt und begleitet.
KLAUS HOFMANN
Geschäftsführer St. Martins Therme & Lodge
„Himmer & Buchheim“ hat für uns als erstes Projekt der Zusammenarbeit, die neu zu erstellende Employer Branding Kampagne bekommen. Das Team hat sich den Herausforderungen von uns – als „bewiesen anspruchsvoller Kunde“ – sehr rasch gestellt und die Aufgaben bravourös gemeistert. Wir sind mit der Kampagne sehr zufrieden – sie strahlt nicht nur hell nach außen, sondern auch wirklich toll nach innen!
PETER N. THIER
Leiter Konzernkommunikation & Marke,
ÖBB Holding
Ich arbeite seit vielen Jahren mit Himmer, Buchheim & Partner im Bereich Employer Branding und Eventmanagement zusammen. Dabei gelingt es ihnen stets den kreativen roten Faden zu finden. Konzeptuell treffsicher, in der Umsetzung verlässlich und höchst professionell.
BARBARA GREUL
Senior Communications Manager,
Austrian Airlines
WAS SIE MIT
EMPLOYER BRANDING UND RECRUITING KAMPAGNEN
ERZIELEN KÖNNEN?
Treffen Sie mit Ihrer Botschaft exakt das Mindset Ihrer zukünftigen und bestehenden Mitarbeiter*innen
Erreichen Sie Millennials, Generation Y und Z in den Kanälen, wo sie Ihnen auch zuhören.
Steigern Sie die Anzahl an Bewerbungen und schärfen Sie ihre Arbeitgebermarke.
Stärken Sie die Bindung zu Ihren Mitarbeiter*innen und behalten damit den ROI im Unternehmen.
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