Mitarbeiter:innen suchen und finden – Ihr Unternehmen als Employer Brand
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JAHRE ERFAHRUNG

mit Employer Branding und Recruiting Kampagnen

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EINZIGARTIGE
KOMPETENZ

aus Markenverständnis,
Werbung, Social Media
und Motivforschung.

1 %

TREFFSICHER

auf den Plattformen wo Ihre Zielgruppe sich aufhält.

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KAMPAGNEN

für Employer Branding und Recruiting 

WERTEWANDEL! SCHON REAGIERT?

QUALIFIZIERTE MITARBEITER*
INNEN

Aktuell haben 62 % der europäischen Arbeitgeber*innen Schwierigkeiten, ihre Stellen mit qualifizierten
Mitarbeiter:innen zu besetzen.

NEUER
ARBEITSPLATZ

Ganze 46 % der in europäischen KMU Beschäftigten planen, sich in den nächsten 12 Monaten nach einem neuen Arbeits-platz umzusehen.

WORK-LIFE
BALANCE

Zeit für die Familie, eine bessere Work-Life-Balance und Corporate Purpose – all das ist Mit-arbeitenden inzwischen sogar wichtiger als Gehalt.

NEUE HERAUS-
FORDERUNGEN

Die Art, wie wir arbeiten, hat sich grundlegend verändert. Unternehmen müssen ihre Leistungs-beurteilungen und ihr Talent Management auf den aktuellen Stand bringen. Dazu gehören auch Kampagnen, die die neuen Herausforderungen und Chancen von Remote-Arbeit und hybriden Modellen zu meistern.

Quelle: Personio.de /HR-Studie-2022, Der-grosse-Wertewandel

Wie wird eine Employer Brand einzigartig? Durch die EINE Idee! Es reicht nicht mehr zu erzählen wie toll man ist. Es geht darum erlebbar und spürbar zu machen, wie toll sich ein Job bei Ihnen anfühlt.

TREFFSICHER

Wir haben tiefe Kenntnis über die Motive der Zielgruppen und entwickeln ihre Employer Branding und Recruiting Kampagne anhand dieser zentralen Codes.

EROBERND

Mindset Match:
Ihre Mitarbeiter:innen wollen erobert werden – und die die noch nicht bei Ihnen sind erst recht.

ÜBERZEUGEND

Die Generation Y und Z stellt das klassische Rollenverhalten von Arbeitgeber:in und -nehmer:in auf den Kopf. Steigern Sie ihre Attraktivität durch den richtigen Kampagnenstil und -kanal.

KONSOLIDIEREND

Ihre (zukünftigen) Mitarbeiter:innen wollen Planungssicherheit und maximale Flexibilität zugleich. Beides geht, wenn die Regeln dafür klar kommuniziert sind.

NEUGIERIG GEWORDEN?

EMPLOYER VALUE
PROPOSITION

EMPLOYER BRANDING
STRATEGIE

EMPLOYER BRANDIG & RECRUITING KAMPAGNE

DER WEG ZU EINER STARKEN EMPLOYER BRAND.

EMPLOYER VALUE PROPOSITION

● Wir entwickeln das einzigartige Versprechen ihrer Arbeitgebermarke
● Wir machen ihre Markenwerte erlebbar und verständlich
● Wir schaffen langfristige Gültigkeit

EMPLOYER BRANDING STRATEGIE

● Wir definieren Kommunikationsstil und -kanäle
● Wir kreieren ihre Marken- und Kampagnenidee
● Wir schaffen ihr Storytelling
● Ihre Employer Brand – authentisch kommuniziert

EMPLOYER BRANDING & RECRUITING KAMPAGNE

● Ausarbeitung konkreter Kommunikationsmaßnahmen
● Erstellung konkreter Werbemittel mit relevanten Botschaften und Visuals für die jeweiligen Zielgruppen

DER WEG ZU EINER STARKEN EMPLOYER BRAND.

EMPLOYER VALUE PROPOSITION

▫️ bildet die Grundlage
▫️ macht die Markenwerte erlebbar und verständlich
▫️ hat langfristige Gültigkeit

EMPLOYER BRANDING & RECRUITING KAMPAGNE

▫️ konkrete Kommunikationsmaßnahmen
▫️ Werbemittel mit relevanten Botschaften und Visuals für die jeweiligen Zielgruppen (Einsteiger, Wechsler, etc.)​

EMPLOYER BRANDING STRATEGIE

▫️ definiert Kommunikationsstil und -kanäle
▫️ kreiert die Marken- und Kampagnenidee
▫️ entwickelt Storytelling
▫️ ist authentisch

QUOTES

CHRISTIAN GÖTTINGER

Head of Learning & Talent Aquisition,
Business HR, A1 Telekom Austria Group

„Make it Happen“ – das ist nicht nur unser Claim, und das, was A1 ausmacht, sondern auch die Art und Weise, wie HimmerBuchheim agiert. Kreative Ideen zusammen mit präziser Planung und strukturierter Umsetzung ergeben eben ein gutes Produkt! So haben wir gemeinsam mit einem internationalen Projektteam nicht nur unseren Claim entwickelt, sondern diesen auch mit Leben und Inhalten gefüllt. Daraus entstand als ein Element eine neue Corporate Jobpage, auf der wir nun unsere rund 20.000 job ads pro Jahr posten. Die Zahlen sprechen für sich: Anzahl der user gesteigert, Anzahl der page views gesteigert und vor allem Conversion Rate gesteigert. That’s the way we like it ;-).

SUSANNE WAGNER

Head of Talent Attraction & Acquisition

Im stetigen Wandel am Arbeits- und Kandidatenmarkt ist es wertvoll, eine Agentur an der Seite zu haben, die sich verlässlich zeigt und mit Leidenschaft das gemeinsame Projekt realisiert. Durch die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verständnis für uns als Organisation hatten wir schnell das Gefühl, dass uns Himmer, Buchheim & Partner schon lange kennt und begleitet.

KLAUS HOFMANN

Geschäftsführer St. Martins Therme & Lodge

„Himmer & Buchheim“ hat für uns als erstes Projekt der Zusammenarbeit, die neu zu erstellende Employer Branding Kampagne bekommen. Das Team hat sich den Herausforderungen von uns – als „bewiesen anspruchsvoller Kunde“ – sehr rasch gestellt und die Aufgaben bravourös gemeistert. Wir sind mit der Kampagne sehr zufrieden – sie strahlt nicht nur hell nach außen, sondern auch wirklich toll nach innen!

PETER N. THIER

Leiter Konzernkommunikation & Marke,
ÖBB Holding

Ich arbeite seit vielen Jahren mit Himmer, Buchheim & Partner im Bereich Employer Branding und Eventmanagement zusammen. Dabei gelingt es ihnen stets den kreativen roten Faden zu finden. Konzeptuell treffsicher, in der Umsetzung verlässlich und höchst professionell.

BARBARA GREUL

Senior Communications Manager,
Austrian Airlines

Die kreativen und impactstarken Kampagnen aus der Feder von Himmer, Buchheim & Partner haben uns in kulturell herausfordernden Situationen bestens begleitet und eine neue Ära der internen Kommunikation eingeleitet. Kompetente Beratung mit strategischem Fokus und rotem Faden – vielen Dank für die beflügelnde Zusammenarbeit!

WAS SIE MIT
EMPLOYER BRANDING UND RECRUITING KAMPAGNEN
ERZIELEN KÖNNEN?

BOTSCHAFT

Treffen Sie mit Ihrer Botschaft exakt das Mindset Ihrer zukünftigen und bestehenden Mitarbeiter*innen

ZIELGRUPPE

Erreichen Sie Millennials, Generation Y und Z in den Kanälen, wo sie Ihnen auch zuhören.

RÜCKLAUF

Steigern Sie die Anzahl an Bewerbungen und schärfen Sie ihre Arbeitgebermarke.

BINDUNG

Stärken Sie die Bindung zu Ihren Mitarbeiter*innen und behalten damit den ROI im Unternehmen.

NEUGIERIG GEWORDEN?